1 名前:ねこ名無し ★@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:14:19.95 ID:???.net
韓国の大卒新入社員は日本企業に比べ高い給料をもらっていることが明らかになった。代わりに職級が上がるほど賃金引き上げは薄くなる。
韓国企業は人材を選ぶ時はお金を潤沢に使うが、採用した後は多く与えないという話だ。

こうした賃金政策は日本企業と正反対だ。日本の大卒初任給は韓国より少ない。代わりに職位が上がるほど賃金が大きく増える。
成果と生産性が検証される前の新入社員には賃金を少なく払い、役割と責任が重くなればそれに見合った待遇をするという意味だ。

特に韓国では能力とは関係なく企業の規模による賃金格差が大きい。韓国では大企業と中小企業間の大卒初任給に26%の格差が生じる。日本は企業規模による賃金格差は5%に満たない。
こうした事情から韓国の青年は日本と違い大企業への入社ばかりを狙う。こうした賃金不均衡が労働市場のミスマッチ(不均衡)と青年失業の原因という指摘が出ている。

中央日報が韓国経営者総協会の2014年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の2014年賃金実態調査資料を比較分析した結果だ。

韓国企業の大卒初任給平均は3340万8000ウォン(約365万2162円)で、日本の2906万8000ウォンより434万ウォン(14%)多かった。
1人当たり国民所得(GNI)が日本の63.2%にすぎない現実を考えると韓国の大卒初任給は相対的に非常に高い方だ。
ある大企業人事担当役員は、「企業が優秀人材を確保するため競争的に初任給を高く策定したためでもあるが、『私の会社が最高』という不必要な自社イメージを作るため初任給引き上げ競争を展開したのが最も大きな原因」と診断した。

さらに大きな問題は企業規模により大卒初任給の差が大きいという点だ。大企業は新入社員に3600万ウォンを超える初任給を出すのに対し、中小企業は2900万ウォン程度が初任給だ。実に700万ウォンの格差が生じる。
日本は企業規模による初任給格差が130万ウォン(4.7%)にすぎない。独立行政法人労働政策研究・研修機構の鈴木誠研究委員は、
「職務と能力により賃金が払われるため大企業と中小企業間の賃金格差は大きくない。そのため大卒者が企業規模を見て就職する傾向は少ない」と話した。
富士通の板倉和寿労組委員長は、「人を使ってもみないでどうして多くの賃金を払うのか。賃金は受けるものではなく成果により稼ぐもの」と話した。

だからだろうか。日本は職級が高まるほど賃金が大きく上昇する。九州産業大学の安熙卓(アン・ヒタク)教授は、
「能力が検証され成果があったために昇進するのだ。その役割と責任も重くなる。これに伴う確実な補償をすべきだというのが日本企業の賃金政策」と話した。韓国は昇進しても賃金はそれほど大きく上がらない。

実際に日本企業では社員を経て代理に昇進すれば新入社員の時より賃金が61.3%(1781万ウォン)上がる。韓国は34.2%ほど引き上げられる。そのため新入社員時は韓国の賃金が高いが、職級が上がれば逆転する。
初めて入社した時に日本の会社員より434万ウォン多くもらっていた韓国の労働者は、代理職級では日本より203万5000ウォン少なくもらう。
次長になれば賃金差は390万7000ウォンに広がり、賃金ピーク制の対象になる部長では358万3000ウォンになる。

韓国経営者総協会のキム・ドンウク企画広報本部長は、「大卒初任給が過度に高く、企業内の賃金配分に深刻なゆがみが現れているもの」と話した。
彼は「教育費、住宅費、慶弔費のような出費が多い上位職級の賃金が相対的に低く、賃金水準に対する上位職級の不満は常にある。これが上位職級の労働意欲を落とし生産性低下につながりかねない」と説明した。

仁川(インチョン)大学のキム・ドンベ教授は、
「スタート(初任給)から大きな違いが生じる賃金体系が持続すれば社会的調整メカニズムが作動しなくなる。能力と成果、生産性に基づく賃金体系が定着するには職級別賃金体系を正す作業が切実だ」と話した。

http://japanese.joins.com/article/824/195824.html
http://japanese.joins.com/article/825/195825.html


引用元:http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1422332059

5 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:17:26.80 ID:0R/KwMCz.net

これか?最近ホロン部がホルホルして書き込んでるのは


7 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:17:59.13 ID:cp+t/BrR.net

.
もう日本のほうは見るな!

欧米のほうだけ見てろ!


8 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:19:36.07 ID:hEVcQf0Q.net

チョッパリあわれwww

2015年GDP成長率予測(IMF発表2014.10) 

中国 7.09% 
韓国 3.97% 
アメリカ 3.6% 
EU 2% 
日本 0.83%(笑)

世界から取り残されるオマエラw
完全にお荷物じゃんwww


20 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:23:02.34 ID:tABgIUu7.net

>>8
お前も韓国行って大学出て就職した方が幸せになれるぞw



9 名前:(ω・`) <;`Д´>(`ハ´;)@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:19:47.28 ID:eQz0XBVA.net

就職率の乏しい朝鮮民族が、『もらうことのできない』初任給で夢を見る。
もうこれは凄まじく哀れとしか……


10 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:20:01.94 ID:ocfCsEyU.net

韓国の大卒って日本みたいに誰でも大卒って国じゃねーんだろ
後進国と先進国ってそもそも比較対象じゃないだろ
二度と日本と比べるのやめろや


42 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:45:32.27 ID:OyqeB698.net

>>10
韓国の大卒の進路。

10% 公務員もしくは財閥企業正規雇用
40% 非正規雇用(44万ウォン世代)
50% 無職もしくはニート



12 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:20:19.68 ID:b7rcC95z.net

こんな感じだろ

財閥系:異常に高い
中小:低い
多数:無職


16 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:21:52.49 ID:TnvvTQAb.net

>>12
しかも大手以外は非正規雇用だし。



13 名前:(ω・`) <;`Д´>(`ハ´;)@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:21:11.12 ID:eQz0XBVA.net

>世界から取り残されるオマエラw

100分率じゃなく絶対値で出してみな。
東京都ひとつに及ぶか及ばないかの小さい市場と違って、
日本は分母がデカいから大変なんですよ(笑)


19 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:22:50.78 ID:RE52QLqS.net

在日3世や4世は韓国で職探したほうが得だな


24 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:25:45.48 ID:AdpV13Tg.net

つかこれ、大卒の初任給じゃなくて

大卒で、なおかつサムソンの何とか試験の成績が良かったやつの初任給

だわにいw


29 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:31:57.99 ID:TBnRMlLJ.net

いくら給料が良くても45歳定年で年金が月に9000円とかムリムリ


38 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:41:59.82 ID:ctbq1wYj.net

大手日本企業に勤めている奴なら知っていると思うが、従業員教育にお金掛けてるからね
しっかり企業人として成長するように育てるのが日本式正社員像

韓国のやり方は高めの給与で釣ってパリパリせっついて使い捨てするやり方


40 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:44:22.99 ID:orp3+R19.net

韓国人の給料は思ってるより高いよ。大企業では
日本が低いのは、若者から搾取する終身雇用制の名残だろうね
韓国も年功序列だけど、年齢構成のピラミッドは保たれてる


50 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:49:58.24 ID:GlqgePWs.net

>>40
搾取って、コネも特技もない若手が、給与沢山貰える分けなかろう。
精々、長時間で残業稼ぐぐらいか。



41 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:44:58.42 ID:odwvOQ1l.net

韓国はアメリカ型
日本は横並びの年功序列
アメリカ型のほうが経済は成功する


51 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:50:50.45 ID:AdpV13Tg.net

>>41
縁故がないと一流企業に入れない韓国がアメリカ型?w


60 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 14:00:36.66 ID:dXma+KfT.net

>>41
劣等国は劣等国型



44 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:46:18.82 ID:m6wfmFXy.net

はいはい、成功する素敵な祖国に早く帰りましょうねw


45 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:46:51.68 ID:U3qRGS/W.net

韓国のことだから、統計いじくって、ごく一部をさも全体のように見せてるんだろうけど、
韓国のコンビニの時給が300円なのに、大卒&財閥?企業の初任給が365万円。
貧富の差がものすごいなw


49 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 13:49:52.97 ID:JD9W+VXR.net

南鮮の所得高いグループと日本のそうでないものの比較考察

韓国経営者総協会のキム・ドンウク企画広報本部長,仁川(インチョン)大学のキム・ドンベ教授,
この君たちの言葉に耳を傾ける必要を感じない


62 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 14:01:47.36 ID:IvPBtuJr.net

良かったやん!祖国に帰れるやん!さよなら!


64 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 14:05:52.10 ID:qcrRh6RG.net

韓国も鎖国した方が、幸せになれるんじゃないかw


65 名前:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2015/01/27(火) 14:06:06.74 ID:orp3+R19.net

利益に貢献してない高給取りの40以上の人間がゴロゴロいるせいで全体の給与が上がらない日本
そう言う社員のせいで安易に賃上げできない日本