1 名前：壊龍φ ★：2012/04/23(月) 20:08:59.40 ID:???
［東京　２３日　ロイター］　韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。巨額の赤字に苦しむ国内
電機各社による事業縮小と人員削減。開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が自ら会社を離れても不思議はない。

日本が先行する技術が人材とともに流出すれば、大きな競争力格差が生じかねず、逆境の今こそ持ち前の技術をビジネスに
活かす人材戦略が必要だ。

＜年収１０倍の提示も＞

「ここ半年、人事担当役員が直接、コンタクトしてくる」――。某大手ヘッドハンターがサムスン電子(005930.KS)などサムスン
グループによる日本人技術者引き抜きの様子を打ち明ける。これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診
してきたが、最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も多いと語る。

ハイテク業界で１０年以上のキャリアを持つこのヘッドハンターによると、普段は東京、横浜、大阪に常駐している各１０人前後の
サムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した人材候補リストを手に定期的に電話をかけてくる。だが、このところは役員が
直々にヘッドハンターに働きかけ、年収の交渉に応じるなど採用のスピードを早めているという。

ロイターが独自に入手したサムスンの人材候補者リストには数十人の名前が並ぶ。社名、所属部署、年齢（３０―５０代）、会社と
自宅の電話番号、メールアドレス、実家の住所まで入っている人もいる。技術者の担当分野はリチウムイオン電池、太陽光発電、
エアコンのインバータ技術などで、いずれも日本企業が最先端の領域。勤務先はパナソニック(6752.T)、シャープ(6753.T)、
東芝(6502.T)、ダイキン工業(6367.T)、三菱電機(6503.T)などだ。

ある技術者に提示されたサムスンの処遇はこうだ。役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、契約期間は３―５年。年収とは
別に、転職に伴う契約金が数千万円支払われる。専属秘書と運転手付きの車が支給されるほか、３０坪超の家具付きマンションが
無償貸与される。日本への帰省費用、家族の韓国への招待等も会社が実費負担する。

ソニー(6758.T)やパナソニックの技術者らによると、部署や職種、残業の有無などによって多少違いはあるものの、両社の４０代技術系
社員の年収は８００万―９００万円前後。人員削減にとどまらず、業績悪化に伴う一律賃金カットも優秀な人材ほど士気が下がる
という。所属部署の縮小が決まったある国内メーカー技術者は「将来が不安。好きな研究が続けられてグローバルな製品に採用
されるチャンスがあるなら、条件次第では韓国勢への転職もありうる」と漏らす。

＜日本技術を研究、独自に発展＞

１９９４年からサムスン常務として約１０年勤務し、現在は東京大学大学院経済学研究科ものづくり経営研究センター特任研究員の
吉川良三氏はサムスンに「一本釣り」された１人だ。６４年に日立製作所(6501.T)に入社後、ソフトウェア開発に従事。８９年には日本
鋼管（現ＪＦＥホールディングス）のエレクトロニクス本部開発部長として次世代ＣＡＤ／ＣＡＭシステムを開発していた。８７年にサムスン
グループ２代目会長の李健煕氏から直接誘いを受けたが、いったん断った。それから数年経った後、再び李氏から自宅へ直接、電話が
あり決めた。

サムスンでは９７年のアジア通貨危機以降、李会長の命令で日本企業の設計技術者を積極的に採用する「ジャパン・プロジェクト」が
動き出した。日本の設計思想を吸収し、その技術にキャッチアップすることでより高いレベルの開発を進めるのが目的だ。吉川氏がサムスンに
入った当時も、顧問として働いていた１００人以上の日本人の大半が技術者だった。９３年ごろのサムスンは先行メーカーの技術を吸収して
同じものを作っていたが、現在ではすでに先行メーカーの製品に独自機能を付けたり、先行メーカーとは違った新しい仕組みや開発も
できるようになっているという。

(>>2以降につづく)


REUTERS: 2012年 04月 23日 11:46
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423?pageNumber=2&virtualBrandChannel=0
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423?pageNumber=3&virtualBrandChannel=0


2 名前：壊龍φ ★：2012/04/23(月) 20:09:15.75 ID:???
(>>1からつづき)
ただサムスンは現在でも多大な時間とコストを要する「開発設計（科学技術の開発）には力を入れておらず、その部分は先行メーカーを
キャッチアップすることで補っている」（吉川氏）。何年もかけて生まれた新技術でも製品化されるものは少なく効率が悪いためだ。日本企業の
開発設計レベルは高く、ここに日本人技術者が必要とされる意味がある。技術者１人を引き抜いても開発が進まないことも多いため、
開発チーム丸ごとを引き抜くケースもあるという。ロイターはサムスン側に同社の人材引き抜き戦略について問い合わせたが、広報担当者は
コメントを控えている。

＜次の１０年を生き抜く種＞

今やサムスンは薄型テレビで世界トップの座を不動のものにし、ＮＡＮＤやＤＲＡＭといった記憶用半導体でも首位。リチウムイオン電池では
昨年四半期ベースで日本勢が長年守ってきた首位に浮上、年間でのトップも射程圏に入れた。スマートフォン販売台数でも昨年は世界
首位。
携帯電話全体でも１―３月期には、１４年間首位のフィンランドのノキア(NOK1V.HE: 株価, 企業情報, レポート)を初めて抜く見通しだ。
その勢いはとどまるところを知らない。サムスンは「次の１０年を生き抜くための種」（吉川氏）として過去も今も人材を引き抜いている。

サムスンの引き抜きが強まっている背景には金融業界の凋落も間接的に影響している。先のヘッドハンターによれば、一般的に転職者の
契約年収の３０％前後がヘッドハンティング会社の成功報酬で、これまでは億単位の年収がザラだった金融業界の人材紹介で稼いでいた。
仮に２億円プレーヤーが動けば、ヘッドハンティング会社には紹介料として６０００万円が入る計算だ。だが、リーマンショック以降こうした景気の
良い話はすっかり減り、代わりに年収の良いサムスンなどへ積極的に人材を紹介する傾向が強まりつつある。

一方、サムスンでは、すでに年収アップを狙う転職者も現れている。実際、韓国では転職者による技術流出が今月発覚した。現地の警察
当局は５日、サムスンの有機ＥＬ技術を流出した疑いで、ＬＧディスプレーに転職した元サムスンモバイルディスプレー研究員の逮捕状を請求
した。中国企業に同技術の製造工程に関する極秘資料を提供した疑いだ。有機ＥＬ技術はテレビなどに使われる次世代ディスプレーとして
サムスンが強化している。吉川氏は、転職者が増えているサムスンが「１０年後、生き残っているかどうかわからない」と危惧する。関係者の
間では、サムスンの日本人技術者引き抜きにはそうした事情もあるとみられている。

＜手薄な日本勢の人材戦略＞

「リストラの嵐」が再び吹き荒れている日本の電機業界。２００８年秋のリーマンショック後に１万６０００人の人員削減を実施したソニーは
１２年度中に１万人削減に踏み切る。パナソニックは三洋電機とパナソニック電工の完全子会社化に伴い、１０―１１年度の２年間で３万人
以上を削減した。再建に向けて事業の選択と集中はやむを得ないが、「優秀な人材まで敵に流れることにはならないか」（業界関係者）との
懸念も出ている。

先のヘッドハンターは、「その場しのぎのリストラは自らの首を絞めかねない。やむを得ず手放す技術者でも、せめてグループ内の子会社や
サプライヤーに再配置するなど自社に利益を還元できる場への移籍にとどめるべきではないか」と話す。経済産業省・知的財産政策室の
石塚康志室長は「今は自分たちに必要なくても、競合にとって価値ある技術を持つ人材かどうかを分析するなど、日本企業は目に見えない
人的資産の棚卸をもっと緻密にすべきだ」と指摘する。

サムスン経営陣がスピード感のある意思決定やマーケティング戦略を実践しているのに対し、日本にはそうした経営者が少ないと話すのは、
経営コンサルティング大手アーサー・Ｄ・リトルの川口盛之助アソシエート・ディレクター。技術力があっても、米アップル(AAPL.O)が創り出す
ようなヒット商品に結び付けられないところが今の日本の電機メーカーの問題点であり、日本企業が優先すべきは「技術をうまくビジネスに
育てる能力に優れた人材の発掘だ」と提言している。

(以上)


3 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:10:51.52 ID:vRWAzo7U

日本が引き抜いてもあいつらサボタージュするだろうからな
日本人も金だけもらってサッサと帰ってくるべき


6 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:11:57.44 ID:N1e5QyZm

>>3
韓国企業に就職すると、日本には帰る場がなくなるみたい…


18 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:21:40.03 ID:zUFx66LI

>>3
技術を学んだで用が無くなったら即ポイですよｗ
で、日本では再雇用の道が閉ざされてしまっていると言うのが現実


57 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:56:33.72 ID:rR7/XvEU

>>3
コリアンを騙したものは、生きて韓半島を出られない



5 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:11:27.41 ID:Rx6j/cbL

まあ、良いんじゃないか？
どうせ5年で捨てられるんだし。


8 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:12:53.38 ID:vRWAzo7U

5年経ったら新しい奴に差し替えるからあっちは願ったり叶ったりってこと


9 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:14:12.94 ID:B+VwdjLG

優秀な韓国人を使えよ馬鹿チョン

日本人なら日本の為に働いてほしいな


10 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:15:09.21 ID:daWzXRKr

引き抜かれるような人にならない若者は先が無いぞ、これからは各々自分と世界だよ


16 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:19:59.81 ID:Yj9ZU+gN

>>10
個人の心構えと国の産業政策をごっちゃにするのはどうかと。



11 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:16:18.37 ID:xYLGIqQ8

滅私奉公という大事な思想を、ダサイとか言って放棄した報いが、今日本を腐食させる


14 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:18:36.65 ID:5s4ynNPH

日本は技術大国とか言うけど技術者に対して何の労いも無いからな。それが当然だとすら思っている。

17 名前：Ta152 H-0 ◆Tank/Ja2RQ：2012/04/23(月) 20:21:32.02 ID:hd4s2xGm

まあ、たったの二年ほどの契約でその後の一生を台無しにしたきゃ行けばｗ

24 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:24:27.57 ID:AK2DnlEy

理由はどうであれ、5年で生涯年収分稼げるんならなんと言われようと応じる人もいるんだろうな。


25 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:24:35.88 ID:jxpooF+s

技術大国から技術者流出大国になっちまったな

馬鹿ミンスのせいだ　早く解散しろ！！


27 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:26:09.52 ID:1M/bRFXe

30歳以下の若者の日本人を引き抜いたくれ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！


29 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:28:10.82 ID:PdURkThH

契約金数千万なら余裕でいっちゃう人多いだろうな


30 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:29:02.07 ID:lXn4VvtP

家電は日本、高速鉄道はフランス、ロケットはロシア

自分で一からやろうとは思わんのか


34 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:33:52.80 ID:y9MoIdF1

>>30
そもそも前頭葉が未発達のため深く考えることが出来ないし、
感情を抑えられない。
分かりやすく言うと馬鹿＋３日坊主と言う事だ。
そのため自らは何も考えずひたすら教えてもらうことだけに
専念するのは朝鮮人の理に適っている。



31 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:31:03.25 ID:l2is1Hq6


ヘッドハンティングあったよ。



33 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:32:05.37 ID:qQfkN6Ex

日本の技術者もここ３０年培ってた技術を海外に漏らせばスパイ防止法で極刑にする法律をつくらないたダメだな。
それから、技術者への冷遇が招いているのも事実。第一、東電だって管理部門に文系が支配しすぎた結果だわ。


36 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:34:27.62 ID:8r2zubq5

普通は1からはじめるがこいつらは６か７から発進その分研究費も節約できる


41 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:39:58.65 ID:Ru3R0hia

小泉の目指した構造改革は、韓国へ人材を流出させることだったよね。


42 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:40:18.89 ID:4kzxJk08

ついに「引き抜きがいま熱いあなたもサムスンで働きませんかキャンペーン」を始めたか
これじゃ利益は出ても次世代製品は無理だな


43 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:41:27.75 ID:QMGsJ0SN

サムソンは未だに技術者の引き抜きなんてやってるのかよｗ
あれだけでかくなってるのに一体今までなにやってたんだ


44 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:41:40.11 ID:gWOKn27p

日本に寄生する
在日の引き抜き加速も宜しく


45 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:42:32.28 ID:KC6A6P4w

これが、学生の理系離れ抑止に役立つと良いが・・
”将来、サムスンにヘッドハンティングしてもらえるかも？”・・と！


46 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:45:15.21 ID:vepz9PXP

技術者どころか、労働者全体を冷遇してるんだから人が逃げるのは当然。
チョンの引き抜きうんぬん以前の問題。


52 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:50:52.63 ID:2XpsMhpq

日本はもう要らないとか言ってたんじゃないのかよ


53 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 20:53:46.88 ID:r7N3orOT

日本人の引き抜きしか能が無いからな。サムチョンはw
韓国人は一切何の貢献もしていない。


61 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:00:37.23 ID:sv6KTmZJ

契約期間が終わる前にいびられて、自己都合退職に追い込まれ、莫大な違約金を払わされてオシマイだろうな。
技術だけ盗んだら、払う金が惜しくなるのがサムチョン。


62 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:05:24.03 ID:SapiXhxA

博士、修士まででても学卒文系より賃金が少ない技術者。


64 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:06:33.24 ID:NiNFVlqI

日本の技術に頼りっぱなしの韓国の事情
技術力のない韓国
って記事にしないところがあれだな


66 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:07:48.57 ID:0X2dUhW0

団塊の技術者は、またまた日本を裏切り現役世代に迷惑をかけるのか


68 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:09:18.91 ID:uXevtHm5

てか被災地で技術研修・継承についての試みをやれや？


69 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:09:22.72 ID:iiFLeowF

在日にはヘッドハンティングが来ないのはなんで？


70 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:11:00.43 ID:p7DXQjyZ

>>69
朝鮮人は使えないから


71 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:12:11.81 ID:xtd9I6t+

>>69
連中は試行錯誤しなきゃいけない作業には向いてない

向いてる仕事とかあんの？ってツッコミはなしで



72 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:12:29.32 ID:2XpsMhpq

文系の営業とか経営者にヘッドハンティングが来ないのはなんで？


76 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:15:24.53 ID:p7DXQjyZ

経営者なら朝鮮人を１０人使うより日本人１人に５人分の給料を払った方がマシと考えるだろ


81 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:18:50.93 ID:KC6A6P4w

故郷に錦を飾る、Ｕターン現象……かつて、先端技術であった陶芸技術を
日本にもたらした朝鮮陶工の人々、彼らはネックハンティングされて、こ
の国に定住し、その子孫達が各地に散らばっていったかも知れず、或いは
その子孫の中には、技術者として今度は、サムスンにヘッドハンティング
されているのかも知れない？


83 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:21:15.87 ID:LbWzeWRm

まあ、日本は、役立たず文系事務員と給料同じだからな


85 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:22:31.40 ID:PRGmzdSN

まあこれだけ引き抜きされて、企業側がなんの対処もしないんならハナからいらん技術者だったってこったな。
本当に引き抜きが深刻になったらそれなりに技術者の報酬は上がるはず。


88 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:24:35.81 ID:XOkaI3Zg

正当な報酬を出さない日本企業が悪いんだよ。
サムソンの方がマトモな企業だということさ。


99 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:47:29.53 ID:qOzEYNR5


南朝鮮による拉致問題かぁ
深刻な問題だよなぁ。


100 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:49:19.97 ID:ose16d7Z

日本人を引き抜いておいて日本企業を馬鹿にしてる韓国企業ってなんなんだろうねｗｗ


101 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:49:35.24 ID:iSG47UvD

これは法律で取り締まる必要がある。
技術は個人が自分だけで得たものではない。
企業や国からのバックアップがあって初めてなしたものだ。
それを流出する、と言うのは事実上産業スパイと同じ。

102 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:50:35.06 ID:AsiHxOp8

賄賂と引き抜きしかやらなくて
会社が成り立っちまう国が悪いのか
買っちゃう客が悪いのか。
後10年会社と国が続いたら地球はお終いだな


104 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:58:13.86 ID:NXhCYY8N

幾ら年収が高くても、２、３年で使い捨てされて、日本じゃ同職種の再就職は出来ないとなると、生涯年収は下手すりゃ下がるね
ま、一度産業スパイみたいな事をした人間を雇うわけないわな


105 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 21:58:44.27 ID:wnGbU2kV

社員名簿みたいな情報も価値があるんだろうな。
実家の住所まで知ってるってのは表から入手した情報じゃなさそうだな。
場合によっては怖い人が登場する状況もあるのかもしれないし、
とにかく断れない状況を作り出してかなり強引に引き抜いているってのは想像できる。

106 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:03:07.61 ID:xtd9I6t+

第一線で仕事をしてて不満のない給与もらってる人間が、いくら高い報酬を提示されたとしても、
よりにもよって韓国に行くってのが想像できないな
安易なリストラだの給与圧縮だのの結果じゃないのか？


110 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:44:22.17 ID:qOzEYNR5

それって情報漏えいじゃないの？
そんなことしたら、訴えられるんじゃ。


113 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:48:53.22 ID:5eUeQ0NL

>>110
いや、バレないでしょ。サーバーに保管してあるレポートを自分のPCの
デスクトップに移動したとてわかるはずもなし。



112 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 22:48:00.42 ID:Nxm/6lgy

人材を大事にしない日本企業と人材を引き抜かれても気にしない日本政府

日本企業はもっと人材を大事にしろ
日本政府は罰則も設けろ
引き抜きは産業スパイに近いところがあるんだから


120 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:28:09.81 ID:5pGXIzVp

今更日本人技術者引き抜きって
日本のピンチはウリナラのチャンスとかのたまってた大震災から1年も経ってるのに
韓国はどんだけ苦しいんだよ


121 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:42:19.04 ID:rM1VljOy

NHKスペシャル「日本の群像　再起への20年」 第8回放送より

８０年代後半、東芝の技術者が韓国メーカーに闇ルートから半導体技術を流出させる
８６年、半導体事業部長川西にサムスンが接触
東芝の半導体製造工場である大分工場をサムスンに見せる
同工場の半導体製造部長をサムスンに引き抜かれる
９０年代前半、韓国メーカーの台頭により日本の半導体事業の崩壊を招く
東芝半導体技術者が次々と辞めていく
９４年フラッシュメモリ開発者の舛岡が東芝を退社し母校の東北大学教授に就任
破格の待遇でサムスンに顧問として転職した技術者は７７人
転職した元東芝社員からフラッシュメモリの技術がサムスンに流出


122 名前：ぱぱ ◆BWv2julAoY0T：2012/04/23(月) 23:47:12.15 ID:yTQidxRX

いむちんりばーが先月・・・

「今のサムスンの技術は日本を圧倒！だから日本人エンジニアなんて声も掛けてない！」

って吠えてから1月。
馬鹿の化けの皮がはがれたね・・・


123 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/23(月) 23:48:15.24 ID:6wXVRUa3

>>122
あいつのはしご外すためにメディア動くなんて随分豪勢じゃないかねｗ


131 名前：(▼Д▼) ◆VmCYIC08w2：2012/04/24(火) 00:18:13.79 ID:+LWGeb6C

>>122
あいつはタダの無職だからぬ。



126 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:06:47.05 ID:Be3Ubev9

日本の待遇が悪いってどういうことなのかな。
リストラされたってこと？

家電業界は技術者自身が結構押しが強いタイプじゃないと
周りが持ち上げてくれるような世界ではないようだけど。


130 名前：(▼Д▼) ◆VmCYIC08w2：2012/04/24(火) 00:17:22.53 ID:+LWGeb6C

結局、引き抜かれてるってこた待遇が宜しくないのよ。

エンジニアも人間。生活があるんだし。
バブル崩壊もまだ過去となりきれない現在、企業の出し渋りか知らないけど、そういう部分を軽視し過ぎているのかなんつーか。


134 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:36:28.45 ID:VwM7c+W3

3年で生涯賃金稼げるならそれ行くわな
ヘッドハンティングなんてうちの業界でも普通にやっとるし
これは日本の企業が悪いよ


136 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 00:43:34.94 ID:hiaHqFDY

こんなんばっかだな。
日本の企業が時間と金をかけて育てた技術者を
韓国の2流企業が金だけで引き抜く。今まで金をかけたわけじゃないから、高額な給料も痛くない。
いきなり技術が手に入るんだから。

その2流企業を日本人がせっせと一流にしてやる。
まーお人好しだこと。


140 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 01:31:58.20 ID:wFkca8aV

引き抜きで行ったやつが国内に居場所がなくなるのは仕方ないよね
そりゃ裏切って技術勝手に教えるわけだし、国内に戻ってきて雇ってもまた裏切る可能性が高いレッテル貼られるのは普通だし
一度裏切るやつは二度三度裏切るよ


141 名前：(▼Д▼) ◆VmCYIC08w2：2012/04/24(火) 01:46:13.35 ID:+LWGeb6C

>>140
でも、「裏切った」と考える人は少ないと思うよ。

言い方は悪いけど、「資本主義」だし。
企業に対して必ず義理立てしなければならない理由や道理ってのはないし、技術者が技術を修得するのは、
個人の誇りや満足も有るのだろうけど、生活のためでもあるし、企業がその対価を払えないのであれば、やはり高く評価する方が技術を必要としてくれると感じるのは当然だよ。

愛国心の対価と言うと不謹慎と言われるかもしれないけど、彼らが国を愛した代わりに国も彼らを愛さないと、企業であれば、企業がやはり彼らを愛さないと、関係は維持できないのさ。

関係は一方的ではあり得ないよ。


145 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 01:55:32.13 ID:5BpyUil/

>>140
裏切りって何の事だ？
せっかくの専門知識があっても日本の会社にいたら明日にもリストラされるかもしれない。
技術職をその辺の文系と同列かそれ以下のものとして扱う日本企業に
それでも忠誠を誓えというのか？



144 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 01:49:28.22 ID:iJUwhyRd

金だけもらってソニータイマー仕掛けて帰ってこい！


146 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 01:58:20.94 ID:isth2oZL

わからんでもないけど。技術屋とか理系は不器用だからサラリーだけ。
住宅ローンとか教育費とか半端ないぞ。年食ってくると。
飼ってる企業はもっと給料やれよ。どうせ溜め込んでんだろ。


147 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:00:12.80 ID:cURPsT5Z

「日本の全てをの物を欲しがり収奪する」劣等民族の唯一の才能かもしれんな、、


149 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:17:34.92 ID:NONEX9dQ

サムスン技術のほとんどは日本が基盤（笑）
チョンの創造品皆無


151 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:23:41.23 ID:tJb/j+tp

今半島に渡れば第二次朝鮮戦争さｗｗ(^3^)/


152 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:30:10.57 ID:WXcoXrbG

こういうあからさまな朝鮮泥棒ビジネスモデルばかりになればその業界の技術開発は何れ止まるだろうな。


153 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 02:52:30.17 ID:8Rbvuruo

朝鮮人は世界一優秀な民族ﾆﾀﾞ！
あれれ…?まだ舌の根乾いてませんけどｗｗｗ


154 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:00:31.67 ID:rZH90oA9

つーか日本が韓国人ヘッドハントしたって旨みないじゃんよー
日本人がヘッドハントされるのは優秀だからに決まってんじゃん


155 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:10:27.77 ID:Ukii3ysG

３流企業から一流企業に移籍しただけだろ？
普通の事じゃないのか？
別に当たり前だろ。


156 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:31:06.73 ID:yf6Zpcj7

まあ一時期、日本人は駄目だから日本人のヒラを切って、
外国人を重要ポストにつけようとしてるのが流行ったあたりからオワコン


157 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:35:40.34 ID:Ukii3ysG

世界一の激安を作る為に移籍してんなら
なんら問題なんて無いだろ
むしろあたりまえの出来事だよ。
消費者にとってもメリットが多いからな
一流とは安さだよ。


158 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:39:49.12 ID:ltO2+vdp


反日教育の中国、韓国は危険、フジタ社員拉致事件を忘れるな、行くなら自己責任！



159 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:49:57.32 ID:ypL1LhE1

履歴書にも書けないような企業が一流な訳ねえだろw


160 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 03:53:48.23 ID:q5RaIy7E

こいつら引き抜いてばっかりだな…
大丈夫か？


161 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:03:37.87 ID:5BpyUil/

>>160
引き抜かれる方を心配しろよｗ



163 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:12:50.31 ID:eSMx5LsF

なんだ、結局新しい技術を生み出せず、日本が生み出した物の後追いをしてるだけじゃないかｗ


165 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:30:33.52 ID:450RWQjZ

サムソンって外資比率ほぼ半分だろ
欧米にケツ振って日本からパクって商売してるようなもんだ
そんで欧米の外資はここんとこ弱ってるし先も暗い
そのうちシナが株持つようになりゃカウントダウンじゃねーの


166 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:43:15.59 ID:Ukii3ysG

なんでだよ。さむすんとかハイアールって一流企業だろ。
一流企業に引き抜かれるって凄いよ。
３流から一流に移籍してるんだろ。たいしたエリートだろ。


167 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 04:46:55.87 ID:TIxl0+BM

技術提供でポイ捨てされてきた奴らから何も学んでねえな


168 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 05:05:06.19 ID:ybbHHWmc

ポイ捨てされるのしか引き抜けない馬鹿チョン企業


172 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 05:55:11.16 ID:EErKo6DC

これって卑怯でもなんでもないよな。
アメリカや中国の企業だってやりまくってる。
引き抜かれた奴が日本に帰って来れないとか、日本で再就職できないとか、それもデマ。
むしろ経歴としてはハクがついて、高給取り街道に乗るんだよ。


178 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 06:42:40.24 ID:B0ATFb29

同期の桜を裏切る連中。
手取足取り肌感覚を教えてくれた諸先輩を思え。
書物では得られない忍法があったろう。

180 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 07:16:21.53 ID:69XzwfvF

これ、技術移転できない法律が必要なのでは？
やる奴の倫理感が悪い、ではなく
ヤリタクテモ出来ない制度を考えるべき


181 名前：赤羽東口徒歩2分 ◆FHrkL0xbC6：2012/04/24(火) 07:20:28.04 ID:eLX+mZM2


在日韓国人の引き抜きがないのかな？w


184 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 07:28:11.82 ID:USYKql4p

日本政府はサムスンに就職した日本人技術者を帰国できないようにすべきだな


188 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん：2012/04/24(火) 07:44:31.81 ID:zpx/c29F

パナソニックなんて、外国人新入社員をとりまくって、もはや日本人技術者の育成さえ放棄してんじゃんww
将来の現地法人を任せるつもり見たいだけど、日本に来る外国人って事は、どこの国や企業へでも
条件次第で行くという考えを持ってるってことなんだけどねえ。